Offene Stellen
Anstellungsbedingungen
Benefits
- Pensionskasse: Kostenverteilung: Arbeitgeber 60 %, Arbeitnehmer 40 %; Vollversicherungslösung (100 % Deckungsgrad)
- Unfalltaggeldversicherung: 100 % im 1. Jahr, 80 % im 2. Jahr
- Unfallversicherung: Unfalldeckung in der privaten Abteilung (minimaler Lohnabzug für Zusatzversicherung)
- Krankentaggeld: 100 % im 1. Jahr, 80 % im 2. Jahr
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100 % Lohn
- Familienzulage bis CHF 200 pro Mt. (zusätzlich zur Kinderzulage)
- einmalige Geburtszulage CHF 1'000
- Jahresarbeitszeit
- gleitende Arbeitszeit
- Homeoffice nach Möglichkeit
Den Mitarbeitenden stehen bei Vollbeschäftigung jährlich folgende Ferien zu:
- 25 Arbeitstage – bis und mit vollendetem 49. Altersjahr
- 30 Arbeitstage – ab 50. Altersjahr
- Der Bezirk Höfe berücksichtigt sämtliche Feiertage, die im Kanton Schwyz gelten.
- zusätzlicher freier Tag «Höfner Viehausstellung»
- Schulungen und Weiterbildungen (persönliche und fachliche)
- Kostenersatz für ein Halbtaxabo
- vergünstigte Miete eines Parkplatzes
Pensum von 20-49 %: Kostenübernahme von 50 %
Pensum von 50-100 %: Kostenübernahme von 100 %
- frische Früchte, Kaffee, Apfelsaft
- Sport über Mittag
- Mitarbeitendenessen
- Teamausflug
- kleine Aufmerksamkeiten (Ostern, Samichlaus, Heirat, Geburt)
- Dienstaltersgeschenk (Prämie oder zusätzliche Ferientage)